（記者 王若歡 通訊員 于雁雁）7月3日記者獲悉，在國家應急管理部近期公布的生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵典型案例中，大慶煉化有一項案例入選，成為全國安全生產(chǎn)領域的標桿示范。黑龍江省委對此案例進行通報表揚，并大力推廣經(jīng)驗做法，以不斷完善事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度，共同織密企業(yè)安全生產(chǎn)防護網(wǎng)。

　　該案例發(fā)生在今年2月。在大慶煉化公司輕烴分餾分公司，一名員工像往常一樣進行細致巡檢。一絲若有若無的液化氣味引起了他的警覺，他沒有放過這個微小的異常，立即對現(xiàn)場所有密封點展開地毯式排查。最終，在P208B泵循環(huán)管的一個彎頭處，發(fā)現(xiàn)了一個正在泄漏液化氣的砂眼，并且有擴大趨勢。情況緊急，他立即上報裝置區(qū)領導和班組人員。隨后他們迅速啟動應急預案，及時有效地處置了泄漏點，成功避免了一起可能因液化氣大量泄漏而引發(fā)的嚴重火災爆炸事故。依據(jù)公司《事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度》，該員工獲得獎勵。這份獎勵，不僅是對他個人行為的肯定，而且是公司培育安全文化的生動體現(xiàn)。

　　該案例的成功入選，是大慶煉化輕烴分餾分公司長期深耕安全生產(chǎn)、精細化管理結(jié)出的碩果。該分公司創(chuàng)新構(gòu)建了“分崗分時”分級負責、“事故預警”專項檢查、“精準對標”內(nèi)部審核、“風險辨識”重點管理、“承包商”同管同獎的“五位一體”精細化安全管控機制。同時，精心打造“以人為本、精細管理、預防為主、全員負責”的四維安全文化體系，不斷夯實安全管理根基，規(guī)范員工安全行為習慣，筑牢安全管控防線，強化員工安全主體責任。卓越的安全管理成效使得該分公司連續(xù)3屆以第一名的優(yōu)異成績獲評“全國安全文化建設示范企業(yè)”，其安全文化已成為行業(yè)標桿。

　　長期以來，大慶煉化將安全生產(chǎn)視為企業(yè)發(fā)展的基石與生命線，嚴格貫徹落實《國務院安全生產(chǎn)委員會關于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》要求，建立了長效的事故隱患內(nèi)部報告獎勵激勵機制。通過持續(xù)深化事故隱患排查整治，不斷提升干部員工安全履職能力，有效推動了全員安全意識從被動的“要我安全”向主動的“我要安全、我會安全、我能安全”的積極轉(zhuǎn)變，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起安全生產(chǎn)齊抓共管的良好格局。